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杭州 管理技能
  • 杭州中层领导力课程

    课程价格:¥详询 机构:杭州诺达名师
    班制:其它 开班时间:常年开课

    课程简介:课程大纲第一单元:管理者角色及职责一、管理的基础与原则.1.管理者的基本思维2.管理的基础3.组织管理的原则二、管理者的角色与职责1.管理者的定位及任务2.管理的四大构面及工作3.重新定义管理者与企业的关系4.重新定义管理者与部属的关系三、正本清源-中层管理的角色认知1.管理者做为下级的角色认知2.管理者做为同事的角色认知3.管理者作为上司的角色定位4.现代职业经理的五大角色:【案例互动演绎】5....[详情]

  • 互联网时代员工的8大工作思维

    课程价格:¥详询 机构:杭州诺达名师
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:一、课程背景:移动互联网的**发展,给我们的学习、工作和生活带来了极大的便利。但同时也严重改变和冲击着企业员工的工作思维和方式。有的企业顺应发展,鼓励和培养员工将互联网的思维和技术应用到工作中,取得了非凡的成就,如海尔、三只松鼠、韩都衣舍等企业;但绝大部分企业对这一趋势要么茫然不顾,要么不知所措,员工工作思维陈旧,工作方式落后,工作效率低下,导致企业发展停滞,陷入困境!那么:互联网时代下高效的工作...[详情]

  • 《银行表外业务创新与管理》

    课程价格:¥详询 机构:杭州诺达名师
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:课程大纲/要点:第一单元、我国商业银行的转型趋势分析一、商业银行的服务转型:二、商业银行的服务特征第二单元表外业务是什么?一、表外业务的概念二、表外业务的产品组合三、以互联网思维开展跨界经营创新促表外业务发展第三单元 表外业务的市场分析第四单元 表外产品的差别化组合是同业协作经营的基础...[详情]

  • MTP中高层管理干部管理技能-刘成熙

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  • MTP中高层管理干部管理技能-刘成熙

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    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:课程大纲第一单元:管理者角色及职责一、管理的基础与原则.1.管理者的基本思维2.管理的基础3.组织管理的原则二、管理者的角色与职责1.管理者的定位及任务2.管理的四大构面及工作3.重新定义管理者与企业的关系4.重新定义管理者与部属的关系三、正本清源-中层管理的角色认知1.管理者做为下级的角色认知2.管理者做为同事的角色认知3.管理者作为上司的角色定位4.现代职业经理的五大角色:【案例互动演绎】5....[详情]

  • MTP中高层管理干部管理技能-刘成熙

    课程价格:¥详询 机构:杭州诺达名师
    班制:周末班 开班时间:常年开课

    课程简介:课程大纲第一单元:管理者角色及职责一、管理的基础与原则.1.管理者的基本思维2.管理的基础3.组织管理的原则二、管理者的角色与职责1.管理者的定位及任务2.管理的四大构面及工作3.重新定义管理者与企业的关系4.重新定义管理者与部属的关系三、正本清源-中层管理的角色认知1.管理者做为下级的角色认知2.管理者做为同事的角色认知3.管理者作为上司的角色定位4.现代职业经理的五大角色:【案例互动演绎】5....[详情]

  • MTP中高层管理干部管理技能-刘成熙

    课程价格:¥详询 机构:杭州诺达名师
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    课程简介:课程大纲第一单元:管理者角色及职责一、管理的基础与原则.1.管理者的基本思维2.管理的基础3.组织管理的原则二、管理者的角色与职责1.管理者的定位及任务2.管理的四大构面及工作3.重新定义管理者与企业的关系4.重新定义管理者与部属的关系三、正本清源-中层管理的角色认知1.管理者做为下级的角色认知2.管理者做为同事的角色认知3.管理者作为上司的角色定位4.现代职业经理的五大角色:【案例互动演绎】5....[详情]

  • 部属培育与辅导

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    课程简介:课程大纲一、内部人才培养体系的建立1、人才培养的三大策略选择辅导:传、帮、带教练:在教、练、学、用的过程中指导下属培训:采用内训和外训的方式进行人才培养和开发2、培训的实施制定培训预算、需求调查和分析选择培训资源,拟定培训计划执行培训流程,评估培训效果将培训应用到实操3、构建体系的主要方法推动管理者成为教练让专业人才成为导师培养企业内部培训师创建培训管理制度,塑造员工持续学习的企业文化案例...[详情]

  • MTP中高层管理干部管理技能-刘成熙

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  • 互联网时代员工的8大工作思维

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    课程简介:一、课程背景:移动互联网的**发展,给我们的学习、工作和生活带来了极大的便利。但同时也严重改变和冲击着企业员工的工作思维和方式。有的企业顺应发展,鼓励和培养员工将互联网的思维和技术应用到工作中,取得了非凡的成就,如海尔、三只松鼠、韩都衣舍等企业;但绝大部分企业对这一趋势要么茫然不顾,要么不知所措,员工工作思维陈旧,工作方式落后,工作效率低下,导致企业发展停滞,陷入困境!那么:互联网时代下高效的工作...[详情]

  • 《银行表外业务创新与管理》

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