南京企业校招培训

互联网+的工作模式替代了大多数传统流程，同时企业在管理和推动工作的过程中也更加关注数据结果，有效的量化工作成果。

校园招聘工作也从过去的注重氛围和品牌效应，转化有效量化的成果数据，而有效量化后，不同的企业基于本身工作的流程和性质不同，所呈现出的问题也不一样。企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清，遭遇学生反映淡漠，应聘者人数寥寥；有的企业前门进后门出，难以留住人才。尤其在互联网的今天、传统我国国企、央企及制造业在校园招聘时，面临的压力越来越大。那么，企业进行校园招聘时，有哪些注意事项呢？在校园招聘工作中，你是否也面临以下困惑：

我们的企业发展到底需要引进什么样的人才？

企业未来短期和中长期人才需求标准是什么？

来应聘的有这么多，为什么合适的人这么少？

为什么优秀的人最终都没有如约而至？

为什么候选人入职后并不如面试时那么好？

为什么优秀的人入职后没有留住？

通过学习，我们希望校园招聘团队将能够深入理解校园招聘的最新趋势、有效的招聘策略以及提升面试官技能，从而更好地吸引、评估和留住优质人才，为企业的发展注入持续动力！

战前动员：知己知彼-校招市场供求分析

一、 知己知彼：《2022+大学生就业白皮书》解读

1、就业趋势综合数据分析（目标企业、薪资、就业时长、偏好分析等8项数字分析）

2、2022+大学生意识形态分析

1）心态变化快——我国不是一个宗教为主的国家，比较缺乏信仰

2）底层逐利快——经发展迅速，金钱意识充斥整个社会

3）意识形态快——社会标签变化（BTA时代即将过去）

4）选择性迷茫——**跳槽背后的自我认知缺失

5）门当户对——家庭教育影响深远

3、分析新生代在找工作的时候在乎什么（测评&分析法）

地位驱动——想“当官”的人

安全驱动——想“稳定”的人

收入驱动——想“多赚钱”的人

主动性驱动——想“做自己喜欢“的事

意义性驱动——想“做重要且有意义”的事

专业性驱动——想”做有技术含量”的事

兴趣驱动——想“做自己喜欢”的事

关系驱动——想跟关系好的人一起共在

领导驱动——想为自己喜欢的领导工作

总结：不同类型的应届生，会选择什么样的企业分类

工具：现场测评及结果分析（送量表）

二、回归自身：作为校园招聘执行官的素质

1、校招执行官的五大优势特征

1）理性与感性兼顾

分析：令人“看不透”=尊重 令人“喜欢”=亲切

2）良好的职业操守

分析：你的形象代表着企业！

3）极强的逻辑思维

案例：00后整顿职场来了！

4）超强的行动力

思考：活力才能吸引年轻人！

熟练的业务能力

思考：别被年轻人看透了！

2、让自己成为雇主品牌的画像——我能吸引哪些人

1）品牌认知度——学生怎么看我们的企业

品牌吸引力——我们的企业的优势在哪

双向对比画像——目标学生需求VS企业品牌画像

3、避雷：学生们最不喜欢的宣讲

案例：在过往宣讲中，为什么有些企业把人讲”没“了？

宣讲官缺乏认知，经验不足

宣讲内容设计不够吸引人

宣讲的流程设计不能打动人

扬帆起航：校招现场表现全攻略

一、精心策划引人入胜的宣讲文案

1、精巧主题的设计

走在潮流前沿——彰显时代魅力

活力四溢——与当代年轻人共鸣

雄浑大气——展现企业雄心壮志

简洁严谨——尽显文案之精髓

成功案例：探寻最新爆款企业的主题分享之道

2、独具匠心的宣讲内容设计

利用企业介绍引爆吸引力

实质培训塑造深厚内涵

薪酬福利妙控平衡点

着眼实际的“明星”案例

启发案例：深入解析多家企业校园招聘宣讲文案的独特之处

晚间实践作业布置：融合你企业现有的宣讲文案，借鉴导师的见解，为宣讲文案注入全新元素。

二、打造卓越演讲，赢得学生青睐

1、精心设计宣讲流程构架：起承转合——引发、铺垫、过渡、阐述、收尾

1）引发观众兴趣的开场

独具创意的开端

开场阐述任务与目标

个人介绍的巧妙处理

契合企业形象的宣传方法

2）技巧丰富的引导铺垫

构建共鸣基础

塑造企业崭新形象

激发信任与共鸣

3）过渡与聚焦：突出企业文化

4）精湛讲解：突出职业发展

5）高潮的落幕设计：总结与回顾

视频案例：看视频分析成功企业校园宣讲的流程和语言，揭示引人入胜的技巧

2、巧妙运用语言的技巧

1）语言表达的艺术

打破书面语，追求口语化

从句式到概念的变革

生动幽默的语言表现

2）在言语间点亮活力

用幽默贴近听众

有序的宣讲逻辑

3）呈现企业全景：过去、现在、未来

4）展现企业精神：使命、愿景、价值观

5）传递干货：招聘需求、发展机会、成功案例

3、独特宣讲风格与行为准则

1）维护个人形象

克服上台紧张，展现自信

着装与仪表的准备

高效的肢体语言

自然的话筒姿势

舒展的站姿

灵活的手势

精准的眼神交流

晚间实践作业布置：融合现有的宣传文案，进行实战演练模拟

5-6位宣讲者上台分享（每人10-15分钟）

工具支持：《校园招聘宣讲官评价表》为宣讲者提供有价值的反馈信息

慧眼识人：校园招聘面试专业技巧篇

一、校园招聘中的常见问题有哪些？

如何迅速提取简历的关键信息？

如何识别简历中的虚假信息和炒作？

如何增加面试邀请的成功率？

如何准确评估简历中的职业态度？

下面我们来一一破解：

1、高效筛选——掌握六大技巧

简明布局的阅读

巧妙判别薪酬福利

个人成就的明晰呈现

求职动机的把握

基本信息的重点关注

逻辑清晰的表述技巧

现场演练：10秒内捕捉理想人选

2、智慧掌控——五分钟定位完美人选

勾引互动的破冰

吸引话题引导

精准面试技巧的展示

信息核实与关键确认

感谢与告别的从容大气

3、有效提问——五步成功引导

从繁复到简化的问题设置

从平凡到行动的问题构建

从事务到流程的问题追踪

从流程到惯性的问题拓展

从习惯到傻瓜的问题引导

4、精准测验——掌握六种提问方式

开场式——迅速融入面试环境

行动式——剖析求职者的工作潜能

压力式——评估求职者的情感控制能力

情景式——揭示求职者往常工作情况，推断未来绩效

动机式——洞悉求职者的核心价值观

智力式——了解求职者的智力水平

视频分析：某银行的校园招聘视频分享

5、沟通艺术——招聘中的技巧与心理学

聆听的细致艺术

观察的洞察力

言语的巧妙运用

反馈的及时性

肢体语言揭秘

辅助工具：掌握肢体语言密码（送工具表）

工具：不用量表也能判断的性格测评！

最适合面试的性格分析——DISC

5分钟**判断沟通风格

不同性格的岗位适配性

不同性格的团队适配性

不同性格的面试方案

2.性格分析的正确纬度

1）优势表现——工作状态顺利时

2）劣势表现——遇到危机与挑战时

3）上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势

工具：DISC行为风格测验及检测表

实际演练：2-3名面试官模拟面试（单对一面试2组，单对多面试1组，每组时间15分钟），由老师和其他学员进行点评

辅助工具：校园招聘面试官评价表