要提升HR综合能力，你可以考虑以下几个方面的发展：

1. 学习和了解HR领域知识：作为HR人员，首先要建立扎实的HR知识基础。学习和了解相关法律法规、劳动关系管理、员工福利和薪酬体系、绩效管理等方面的内容，以及行业最新的趋势和发展。

2. 发展优秀的人际交往和沟通能力：HR工作需要与各级员工和不同职能部门进行良好的沟通和合作。建立积极、有效的沟通方式，倾听和理解他人的需求，并能够清晰明确地传达信息，具备良好的人际交往能力。

3. 提升问题解决和决策能力：在日常工作中，HR人员经常面临各种挑战和问题，需要具备解决问题和做出决策的能力。培养分析问题、收集信息、制定解决方案的能力，并能够权衡利弊，做出明智的决策。

4. 具备良好的组织和计划能力：HR工作需要高度的组织性和计划性，包括招聘、培训、绩效评估等各个方面。学会制定合理的工作计划、管理时间、有效安排任务和优先级，以提高工作效率和执行力。

5. 深入了解企业战略和业务：为了更好地支持企业的发展，HR需要对企业战略和业务有深入的了解。了解公司的使命、愿景和战略目标，将HR策略和举措与业务需求相结合，为企业提供有针对性的人力资源解决方案。

6. 持续学习和自我提升：HR领域的知识和实践在不断变化和发展，所以持续学习是关键。参加相关的培训课程、行业研讨会、读书和关注最新的HR趋势，保持与时俱进，并将所学应用到实际工作中。

7. 增强分析和数据驱动能力：HR工作越来越注重数据分析和运用。提升对数据的理解能力、数据处理技巧和数据驱动决策的能力，通过数据分析和报告，为企业提供准确和有价值的洞察，支持管理层的决策。

8. 提高情绪智力和人员管理能力：HR人员需要处理与员工相关的情绪和关系问题，因此具备较高的情绪智力和人员管理能力是重要的。学习如何处理与员工的沟通、解决冲突，提供有效的员工支持和激励，以及帮助员工实现个人和职业发展。

通过不断学习、实践和积累经验，你将能够提升自己的HR综合能力，并为企业提供更加全面和有价值的人力资源管理支持。