发布时间： 2017年04月10日

高级会计师考试临考复习重点29

收益分配

收益分配主要是确定企业净利润的分配政策与程序。企业的净利润主要用于分发给投资者和用于再投资。

1.收益分配政策。

确定收益分配政策应考虑的因素主要有：法律因素;股东因素;公司因素(主要考虑公司举债能力、未来投资机会、盈余稳定状况、资产流动状况、筹资成本等方面);其他因素(诸如债务合同限制、通货膨胀等)。在实务中，企业经常采用的股利政策主要有：剩余政策、固定股利政策、固定股利比例政策和正常股利加额外股利政策。

(1)剩余政策。

剩余政策是指企业较多地考虑将净利润用于增加投资者权益，当增加的资本额达到预定的目标资金结构时，才将剩余的利润用于向投资者分配。

这种政策的优点是能充分利用筹资成本最低的资金来源，保持理想的资金结构。

这种政策的缺点是不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的市场形象。

(2)固定股利政策。

固定股利政策是指企业在较长时期内都将分期支付固定的股利额，股利不随经营状况的变化而变动，除非企业对未来收益预期有变。

这种政策对公司而言有两个好处：一是固定的股利有利于公司树立良好的市场形象，有利于稳定公司股票价格，从而增强投资者对公司的信心;二是稳定的股利有利于投资者安排收入与支出，特别是对那些对股利有较强依赖性的股东更是如此。

这种政策的缺点是股利支付与公司盈利能力相脱节，当盈利较低时仍要支付较高的股利，容易引起公司资金短缺，导致财务状况恶化。

(3)固定股利比例政策。

固定股利比例政策是指企业每年按固定的股利支付比例从净利润中支付股利的政策。

这种政策的优点是有利于体现风险投资与风险收益的对等。

这种政策的缺点是由于股利波动容易使外界产生公司经营不稳定的印象，不利于股票价格的稳定与上涨。

(4)正常股利加额外股利政策。

正常股利加额外股利政策是指企业每年按固定数额向股东支付正常股利，当经营利润有大幅度增长时，再临时发放一些额外股利。

这种政策的优点是具有较大灵活性，可给企业较大的弹性。由于平常股利发放水平较低，故在企业净利润很少或需要将相当多的净利润留存下来用于再投资时，企业仍旧可以维持既定的股利发放水平，避免股价下跌的风险;而企业一旦拥有充裕的现金，就可以通过发放额外股利的方式，将其转移到股东手中，有利于提高股价。因此，在企业的净利润与现金流量不够稳定时，采用这种股利政策对企业和股东都是有利的。

2.收益分配与股利支付程序。

(1)收益分配程序。

股份有限公司收益分配程序是：弥补以前年度亏损;提取法定公积金;提取法定公益金;提取任意公积金;向投资者分配利润或股利。

(2)股利支付程序。

股份有限公司向股东支付股利，需经过股利宣告、股权登记和股利支付等程序。股利宣告日即公司董事会将股利支付情况予以公告的日期;股权登记日即有权领取股利的股东资格登记截止日期;除息日即领取股利的权利与股票相分离的日期;股利支付日即向股东发放股利的日期。

3. 股份有限公司的股利形式。

(1) 现金股利。

现金股利是指企业以现金支付的股利。

支付现金股利必须具备两个基本条件：一是企业要有足够的未指明用途的留存收益(未分配利润);二是企业要有足够的现金。采用现金股利形式的特点是：满足了大多数股东的要求;但加大了企业现金流出量，增加了企业的支付压力。

(2)股票股利。

股票股利是指企业以发放的股票作为股利的支付方式。这种方式不会引起公司资产的流出或负债的增加，只涉及股东权益内部结构的调整。

采用股票股利形式的特点是：可以避免现金流出，保留下来的现金可用于追加投资，扩大企业经营;股票变现能力强，易流通，股东乐于接受。但这种股利支付方式会引起普通股股数增加，从而导致每股利润的下降，股票市价也可能下跌。