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发布时间: 2016年09月14日

2016年会计证考试基础知识强化考点讲解:费用归集的方法与会计处理

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会计基础知识重点讲解-费用归集的方法与会计处理

(一)材料费用的归集和分配

生产部门需要材料时,应该填制有关的领料凭证,向仓库办理手续领料。月末会计部门根据领料凭证编制领料汇总表,根据汇总表进行会计处理。

例5—12

某公司根据当月领料凭证,编制领料凭证汇总表如表5-1所示

表5-1                  领料汇总表

用途

A材料

B材料

金额合计

数量

单价

金额

数量

单价

金额

制造产品耗用:
甲产品
乙产品
制造部门一般耗用

5000

20.00

100000

4000
100

12.00
12.00

48000
1200

100000

48000
1200

合计

5000

20.00

100000

4100

12.00

49200

149200

借:生产成本——甲产品 100000

——乙产品 48000

制造费用      1200

贷:原材料       149200

(二)工资及福利费等的归集和分配

工资及福利费等也即职工薪酬。职工薪酬是指企业支付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费以及非货币性福利等。

为了正确地计算产品成本、确定当期损益,企业必须正确地归集和分配人工费用。为核算职工薪酬,会计上应设置“应付职工薪酬”账户。该科目是负债类科目,增加额计贷方,减少额计借方,余额一般在贷方。该账户应当按照“工资”、“职工福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

企业计算应付职工薪酬数额时,企业负债增加。用现金支付时,企业库存现金减少,负债也减少;企业通过划款方式发放应付职工薪酬的,企业银行存款减少,负债也减少。

“应付职工薪酬”账户,是用来核算企业应付职工薪酬的提取、结算和使用等情况。该账户的借方登记实际发放职工薪酬的数额;贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额;该账户期末贷方余额,表示企业应付未付的职工薪酬。

例5—13

某企业6月份根据考勤记录和产量记录计算职工的工资如下:

生产工人工资:

生产甲产品的工人工资 36500

生产乙产品的工人工资 23500

小 计        60000

车间管理人员工资   18000

行政管理人员工资   42000

合 计        120000

根据以上资料,编制会计分录如下:

借:生产成本——甲产品  36500

——乙产品  23500

制造费用       18000

管理费用       42000

贷:应付职工薪酬——工资 120000

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