发布时间： 2016年07月25日
股权激励方式
（一）股票期权
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含义 |
股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。 |
| 特点 |
（1）是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。 （2）股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。如果股票价格高于执行价格，期权持有者执行期权，按照股票期权约定的价格购买股票；如果股票价格低于执行价格，期权持有者不会执行期权。 （3）高风险高回报。 【提示】持有股票的收益有两部分：一是股利；二是资本利得。持有股票期权获得的是资本利得。 |
| 适用 |
适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。 【提示】成长期或扩张期，企业资金需求量大，采用股票期权模式，是以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。 |
（二）限制性股票
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含义 |
（1）是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。 （2）只有满足预定条件时（例如股票价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利。 （3）预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。 |
| 特点 |
（1）授予的是本公司股票。设定目标实现，激励对象可以从中获利，预定目标未实现，公司有权收回或者按激励对象购买价格回购。 （2）我国的限制性股票附业绩条件和禁售期限。 【提示】股票期权与限制性股票的本质区别在于：（1）股票期权是未来收益的权利，而限制性股票是已现实持有的、归属受到限制的收益；（2）前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激励人和吸收人。 |
| 适用 | 成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。 |
（三）股票增值权
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含义 |
股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。 |
| 特点 |
（1）授予的是一种权利，在既定条件下，按照行权日与授予日二级市场股票差价乘以授权股票数量，获取现金收益的权利。 （2）行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为。 |
| 适用 | 适用于现金流充裕且发展稳定的公司。 |
（四）虚拟股票
| 含义 | 虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。 |
| 特点 |
（1）是一种享有企业分红权和股票增值权的凭证。 （2）本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。 （3）激励对象总是可以在公司效益好时获得分红，因此，激励作用受证券市场的有效性影响较小。（类似于“低正常加额外”股利政策） 【提示】虚拟股票既能获得股利，又能获得资本利得。 |
| 适用 | 适用范围广，有些非上市公司也可以选择虚拟股票方式。 |
（五）业绩股票
| 含义 | 业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。 |
| 特点 |
（1）实现业绩目标，通过考核后，可以获准兑现规定比例的业绩股票。 【提示】未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。 （2）流通变现通常有时间和数量限制。 （3）激励模式比较规范，可以将激励对象的业绩与报酬紧密联系在一起。 |
| 适用 | 适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。 |
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