打击报复会、统人员如何定罪

　　某国有公司总经理李某，在1997年通过篡改会计凭证，隐匿销售事项等活动挪用公款，被该单位会计张某发现，并将李某的行为向上级管理部门进行报告。为此，李某对张某怀恨在心，此后，在2000年8月份，在没有任何理由的情况下，将张某调离会计岗位，去从事仓库保管工作，随后，李某又借口张某年龄较大，不能胜任仓库保管工作，强行解聘了张某。

问：对总经理李某的行为，其可能承担什么样的法律责任？

问：对张某而言，会受到什么样的法律保护？

违反《会计法》第四十六条单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。

违反《刑法》：第二百五十五条公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。罪名：打击报复会计、统计人员罪。

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