科学划分阶段，考前精准助力冲刺
逐章精讲，配套答疑，阶梯教学，学有所得
高频考点，阶段测评，逐章精讲，夯实基础
主讲：高志谦
科目：会计实务
主讲：刘国峰
科目：会计实务
主讲：侯永斌
科目：经济法
主讲：达江
科目：财务管理
发布时间： 2016年05月12日
试用期（★★★）（11年判断；12年单选；10、13、14年不定项）
（1）试用期期限的强制性规定
| 劳动合同期限 | 试用期 |
| 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 |
| 不满3个月 | |
| 3个月以上，不满1年 | 不得超过1个月 |
| 1年以上，不满3年 | 不得超过2个月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超过6个月 |
| 无固定期限 |
【注意1】同一用人单位与同一劳动者"只能"约定一次试用期。
【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。
【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）
（2）试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位"相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资"的"80%"，并不得低于用人单位所在地的"最低工资标准".
【出处】《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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