发布时间： 2016年05月11日
工伤保险
| 工伤认定 |
①应当认定——与工作有直接关系 ②视同工伤——与工作有间接因果关系 ③不认定工伤——自找的 |
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| 劳动能力鉴定 |
①劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 ②自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力鉴定 |
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| 停工留薪期 |
①工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ②生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责 ③时间一般不超过12个月，特殊情况需延长，延长期不得超过12个月 ④评定伤残等级后，停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇 ⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇（用人单位负责到底） 注：工伤医疗待遇不包括工资。 |
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| 医疗期（生病） | 停工留薪期（工伤） | |
| 适用范围 | 生病或非因工负伤 | 因工负伤 |
| 期间 | 根据累计工作年限及本单位工作年限确定 | 12个月 12个月 |
| 工资待遇 | 当地最低工资的80% | 不变 |
| 期满后未康复 | 支付经济补偿后可解除合同 | 继续享受工伤医疗待遇 |
| 合同解除 | 支付经济补偿后可解除合同 |
1-4级不得解除 5-6级经本人提出 7-10级合同期满或经本人提出可以解除 |
| 7-10级合同解除或经本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 | ||
| 用人单位支付 |
①治疗工伤期间的工资福利 ②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 ③终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金 |
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| 工资比例 |
工伤保险中的本人工资，是指工伤职工病前12个月平均月缴纳工资： 月收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按300% 月收入低于统筹地区职工平均工资的60%的，按60% |
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| 停止享受工伤保险的 | 工伤好了、本人不配合治疗、不接受劳动能力鉴定的 | |
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