发布时间: 2016年05月05日
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病假期间与病假工资待遇计算:
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:
工龄 | 支付标准工资的比例 |
不满2年 | 60% |
满2年不满4年 | 70% |
满4年不满6年 | 80% |
满6年不满8年 | 90% |
满8年及8年以上 | 100% |
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