学新概念英语有用吗：适用于外企面试和外企中的部门沟通

蹩脚的英语口语及写作成为“混”在外企人心中永远的痛。虽然经常出入高档写字楼，动辄开个多方电话会议，让您感觉自己很国际化，但是事实上，我们在日常的应用过程中仍然会犯很多低级的语法错误。我们不懂语法吗？不是。只是我们的语法停留在书本，我们并没有找到真正的语境去运用它。而也许正是因为您犯的这些低级错误，会影响您的升职及老板对您的评价。一个偶然的机会，在朋友的建议下，学习了新东方的《新概念》课程，用了两年的时间，把课文吃透，再汇同自己两三年的工作经验，感觉受益菲浅，因此在这里记录下自己的点滴感受，希望您有助于您在外企使用英语时“如鱼得水”。

一、 外企中的面试——“多元化概念”

1. 测试内容很“多元”。

外企的面试一般分为两部分，英语水平面试及专业水平的面试。只有通过了英语水平测试，才能进入到下一轮的面试，且不同公司和不同职位对应聘者的测试内容不同。

如果是内倾性职位，即更多的工作是局限在公司内部，不涉及或很少涉及对外业务合作的洽谈等，只会进行一般的口语及写作测试。口语围绕自我介绍、职业规划、对本公司的印象、对本职位的期望等方面展开。而写作即会模拟公司内部沟通的场景，写一篇英文邮件。

而如果是外向型职位，英语水平测试就比较难了。比如说有全英文的心理测试题、职业倾向测试题、逻辑分析题等。

如果一个应聘者的其他能力很高，但是英语水平相当一般，部门经理和人事在考核的时候，就不会给应聘者太高的职位。因为职位越高，意味着和总公司的合作机会越多。

2. 考官身份很“多元”。

外企的面试考官也相当的国际化，英美公司的面试考官大多都是native speaker，难度倒不是太大。最害怕的是遇到印度人，特别是互联网行业，很多跨国公司的中国区是直接受印度人领导的，所以你在面试的时候，有可能会碰到他们。听印度人说英语还是有相当难度的，不过也不要慌，你可以要求他慢点说。即使是这样，英美人仍然认为印度人的英语比中国人说得好，至少他们能够理解。这也从侧面说明，我们大多数中国人的口语仍是chinglish.

无论遇到哪个国籍的面试官，如果你对其本国文化有足够的了解，可以适度地和他谈一些他所熟悉的话题，以增加亲近感。

3. 词汇表达需要“多元”。

一个经验丰富的面试官和你交谈几分钟，就能判断出你在相关行业是否有足够的经验，以及职位的高低。因此在面试要使用“职业”词汇，向对方在展示自己的职业素养和工作背景。

综上所述，职场人在选择英语学习的时候，其实很疑惑该选用什么样的教材，部分人会选用《商务英语》。但从我自身的经历来看，其实职场人需要主题多样化的学习材料，以及牢靠的语法基础，过硬的写作技能才会在更大的范围内受益于工作。而“新概念”的课文，涉及艺术、文化、科学、人际等个个领域，对于职场人应付林林总总的职场面试是大有裨益的。

比如说在讲到第二册31课的时候，老师引导我们写一篇《什么是成功》的文章，以及通过幽默互动的方式学习一个面试技巧，即How To Make People Think You're Smarter Than You Really Are（如何让别人感受到你的睿智），这些都给我留下了深刻的印象。直至今日，每当面试别人，或被面试的时候，我仍然会想到这些快乐的片断

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二、 外企中的部门沟通——“职业、专业化概念”

1. 写作要专业。

通过面试环节，进入外企之后。您的英语更需要走职业化及专业化的路线。外企的员工，即便双方都是中国人，往来的邮件也都是用英文书写。我们多数人语法虽然学得也不错，但是在语境上的应用上却十分不到位。而您在写邮件时，如果由于时态、语态、措词使用不当，会向对方传达不友好、生硬的信号，也许会使对方误解而不合作。

好在《新概念》课程的学习中，老师在讲述语法时，常给我们讲解与其匹配的语境，并从文化背景方面的角度向我们讲解英美人的表达方式。而这一点对于职场人尤为重要，友好顺畅的沟通会减少很多沟通成本，让工作更为高效。

2. 听力水平需要国际化

跨国公司经常要开多方会议，与会人员可能遍布各个国家，这样的场景，着实是一个国际化大课堂。有时候，由于口音问题听不懂对方的话也是常有的事儿，如果到会议结束时，您不得不告诉对方，我们还是邮件联系吧。这种情况会很无奈。

而在学习“新概念”的过程中，老师通常都会指导我们生活中听什么听力材料，这样有利于我们熟悉各种发音。