发布时间: 2018年03月16日
同等考试当中,目前企业更认准雅思成绩。据专业调查显示,绝大多数外资企业对于雅思考试成绩的认可度,大大超出大学英语四六级成绩。
主讲:雅思听力老师安培
时长:35分钟
目前雅思考试已经不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证,也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石。同时,雅思的笔试包括听力、阅读和写作,基本上涵盖了国内各种招聘笔试的内容;口语部分采取一对一的形式,而且雅思口语本身的英文名称就是interview(面试)。所以,如果是认真准备雅思考试的学生,在日后的应聘中,尤其对外企面试是非常有帮助的。从目前来看,由于雅思考试的难度较大、科学性强、可信度高,而且非常重视口语能力的实际运用,可以较客观地衡量英语水平,这些因素使得白领里考雅思的人数比较多。但目前一些在校生也积极地参与进来。 录取人才综合素质是关键 拥有雅思成绩在应聘中就一定能被录取?人力资源专家表示,同一水平线上的竞聘者,拥有雅思成绩的学生肯定会更受青睐,因为雅思考得比较全面,尤其是分数比较高的学生更有优势。因为雅思的考试比较公正,所以是一个不错的敲门砖。 但是目前对企业来说,拥有雅思成绩只能算是一个亮点、一个敲门砖,最重要的还是自身的综合能力和综合素质。分数可以考得很高,但只能算是帮你跨越语言鸿沟的一个工具,如果没有一定的工作能力,其他方面的综合素质不够强,仅靠外语好,企业也不会录取,毕竟闪光点不能代表综合素质和综合能力。比如,目前社会上有很多的英语培训机构,但是没有一家是工作能力的培训机构,也就是说,语言方面可以培训,但是个人能力却不能。所以,考取雅思成绩之后,还应提升自身的综合素质,这样亮点和实力结合,才更易被录取。
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