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发布时间: 2017年04月07日

职场心理:毕业三年后的跳槽之痒


每个人的职业生涯都离不开跳槽。人们常说跳槽七年之痒,其实,在跳槽的时间周期中,毕业三年无疑是道具有重要意义的转折坎,毕业三年的跳槽是否可行?毕业三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。

其一,三年的时间足以表明一个人的职业稳定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鲜事的时代,能在一个单位连续呆上个三年,的确是件不太容易的事,这不仅仅需要耐性,更需要具备一定的能力,没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会,早被开除走人了。若是一两年内频繁换工作的,且不谈他的工作能力如何,单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽,则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

其二,职场新人通过三年的亲身体验,大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈,发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值,发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何,三年过去了,是该考虑换地方了,这是三年后跳槽的心理原动力。


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