发布时间： 2016年12月26日
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设计关键指标的目的(环球网校人力资源管理师频道为您提供设计关键绩效指标的目的知识点)
1.从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效。
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