发布时间： 2016年12月01日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动力市场工资指导价位的制定复习”的复习资料，主要讲劳动力市场工资指导价位的制定考点，供考生复习备考之用，详见下文。
伤亡事故报告和处理制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动力市场工资指导价位的制定知识)
劳动力市场工资指导价位的制定程序
劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。
(一)信息采集
1.信息采集:主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。
2.调查范围: 包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。
3.调查内容: 上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。
4.调查时间: 每年一次。
(二)价位制定
1.工资指导价位的制定
它是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
(1)高位数: 指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数;
(2)中位数: 为处于工资收入数列中间位置的数值;
(3)低位数: 为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。
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