发布时间： 2016年11月29日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年职业心理测试之职业人格测试复习”的复习资料，主要讲职业心理测试之职业人格测试，供考生复习备考之用，详见下文。
职业心理测试之职业人格测试(环球网校人力资源管理师频道为您提供职业心理测试之职业人格测试知识)
1、定义：人格测试也即个性测试，它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。
2、意义：了解人格(个性)差异，对于合理配置人员，促进人的和谐发展具有重要意义。
3、适用：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。
4、方法：常用的测试方法有两种： 自陈量表和投射技术。
自陈量表：
定义：又称自陈问卷，是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”，就是让被试提供关于自己的人格特征的报告。
形式：自陈法多采用客观测试的形式，在量表中包括一系列陈述句或问题，每个句子或问题描述一种行为特征，要求被试作出是否符合自己情况的回答，其题目形式见表2—5。表2—6所示为一组个性测试的题目，阅读它们将有助于更好地理解个性测试的内容。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师职业心理测试之职业人格测试复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。
阅读推荐：
2022年人力资源师
考试报名审核系统
一站式课程咨询服务平台
