发布时间： 2016年11月14日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动争议仲裁的原则复习”的复习资料，主要讲劳动争议仲裁的原则内容，供考生复习备考之用，详见下文。
劳动争议仲裁的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议仲裁的原则知识)
1.一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。
2.合议原则。实行少数服从多数原则。
3.强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师劳动争议仲裁的原则复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
阅读推荐：
2022年人力资源师
考试报名审核系统
一站式课程咨询服务平台
