当前位置: 网校排名> 环球网校> 2016年助理人力资源管理师提取关键绩效指标的程序复习
环球网校 人力资源师培训

人力资源师

发布时间: 2016年10月28日

2016年助理人力资源管理师提取关键绩效指标的程序复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师提取关键绩效指标的程序复习”的复习资料,主要介绍了提取关键绩效指标的程序的内容,供考生复习备考之用,详见下文。


提取关键绩效指标的程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供提取关键绩效指标的程序知识点)

1.利用客户关系图分析工作产出

2.提取和设定绩效考评的指标

SMART原则:

S―specific 具体的 M---measurable 可度量的 A---attainable 可实现的 R―realistic 现实的 T―time bound 有时限的

3.根据提取的关键指标设定考评标准

4.审核关键绩效指标和标准

环球网校友情提示:2016年助理人力资源管理师提取关键绩效指标的程序复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料,请关注环球网校人力资源管理师频道。


阅读推荐:

环球网校人力资源师

人力资源师培训

人力资源师网校排名

2022年人力资源师

考试报名审核系统
×
Baidu
map