发布时间： 2016年09月29日

2016年高级人力资源管理师员工流动率的其他分析方法复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工流动率的其他分析方法复习”的复习资料，主要讲员工流动率的其他分析方法内容，供考生复习备考之用，详见下文。

(一)对自愿流出者的访谈及跟踪调查(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工流动率的其他分析方法知识)

1、长期以来，对流出者进行访谈是获得员工流动原因的重要信息来源。

2、诸如那些要离开企业的员工，或许不情愿接受采访并如实地回答问题。

3、此外，还可以通过对流出者进行跟踪调查，对流出员工的访谈以及对流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构来完成。

(二)群体批次分析法

1、群体批次分析法是一种特别有用的调查方法，这种方法是对某一批次的员工进行跟踪调查，定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

2、调查者选定这一员工群体，即所谓的同一批员工，可以是某年内招聘的技术员工，也可以是同期进入企业的一批管理者，或者是本企业同时培养出来的一批女青年技工等。

3、通过对所选定的同批员工定期进行访谈调查，以及对流出者和仍留在企业内的同一批员工的对比分析，企业能够进一步掌握各种直接变量，如：①员工对工作岗位环境、②劳动条件、③薪酬福利待遇、④晋升机会、⑤个人职业生涯发展等方面的期望，以及其他影响员工流动的相关变量的变化情况。

4、优点：可以从员工的感性认识、工作满意度以及个人发展预期等多个方面对员工流动意向和实际情况作出动态描述和比较分析，而不是仅仅停留在对某一时点的静态分析上。

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