发布时间： 2016年09月29日

2016年高级人力资源管理师公文筐测试的含义复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师公文筐测试的含义复习”的复习资料，主要讲公文筐测试的含义相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

公文筐测试的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试知识)

1、定义：公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

2、能力：考官通过观察其处理公文的过程，对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。

3、手段：评价手段包括纸笔测试、结构化面试、公文筐测试、情境模拟等。

4、材料：公文筐测试要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据被试处理公文的方式、方法、结果等情况，对其能力和个性特征作出相应的评价。

环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师公文筐测试的含义复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

阅读推荐：

环球网校人力资源师：