发布时间： 2016年09月27日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工晋升的定义和作用复习”的复习资料，主要讲员工晋升的定义和作用相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
(一)晋升的定义(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工晋升知识)
晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。
晋升通常能使员工获得更多的报酬，当然也使他们肩负更大的责任，这种责任会给他们带来更大的自我成就感和满足感。因此，大多数员工都希望得到晋升。
(二)晋升的作用
▲晋升是一种a.承认和开发员工能力的重要方法。
▲晋升本身还体现了b.企业对员工的忠诚度、c.工作态度、d.工作表现和e.工作绩效的认可。
采用内部晋升制，主要有以下几方面重要作用：
1.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本。
2.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作。
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