发布时间： 2016年09月02日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳务派遣中的劳动争议处理复习”的复习资料，主要讲劳务派遣中的劳动争议处理相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
劳务派遣中的劳动争议处理(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳务派遣知识)
1.劳务派遣中的劳动争议：既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。
2. 派遣单位与接受单位之间发生的争议：虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
3.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议：
(1)应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;
(2)在形式用人单位实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。
(3)在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。
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