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发布时间: 2016年08月24日

2016年助理人力资源管理师外部招聘的主要方法复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师外部招聘的主要方法复习”的复习资料,主要讲外部招聘的主要方法考点,请大家不要轻视。下面是外部招聘的主要方法的详细内容,请仔细阅读。


外部招募的主要方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供外部招聘知识复习)

(一)发布广告

广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

采用此形式,工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界;同时又广泛的宣传效果,展示单位实力。

两个关键问题:一是广告媒体如何选择;二是广告内容如何设计。

总体特点:信息传播范围广、速度快,应聘人员数量大、层次丰富,单位选择余地大。

(二)借助中介

双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。

1.人才交流中心

优点:一般都建有人才资料库,方便用人单位查询;针对性强;费用低廉。

缺点:对热门人才或高级人才的招聘效果不理想。

2.招聘洽谈会

双向选择的一个平台。

3.猎头公司

特点:

l 由于是针对的高级人才和尖端人才,所以推荐的人才素质高;

l 需要支付昂贵的服务费。(推荐人才年薪的25%—35%)

l 猎头公司对单位及其人力资源需求详细了解,对求职者的信息掌握全面,在供需匹配上慎重,其成功率较高。

(三)校园招聘

由企业单位的招聘人员通过学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理领域的专业化初级水平人员。

(四)网络招聘

优点:

l 成本较低,方便快捷;

l 选择余地大,涉及范围广;

l 不受地点和时间的限制;

l 使应聘者的重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。


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