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发布时间: 2016年08月15日

2016年助理人力资源管理师人力资源规划的基本概念复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源规划的基本概念复习”的复习资料,主要讲人力资源规划的基本概念考点,请大家不要轻视。下面是人力资源规划的基本概念的详细内容,请仔细阅读。


人力资源规划的基本概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源规划知识)

(一)人力资源规划的内涵:

l 广义:人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。

l 狭义:对企业人力资源供给和需求进行预测,制定相应的措施,从而使供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

人力资源规划的期限:

u 长期规划:五年以上的计划;

u 中期规划:期限在一年至五年;

u 短期规划:一年以内的计划。

(二)人力资源规划的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源规划知识)

1.战略规划

对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

2.组织规划

是对企业整体框架的设计。

3.制度规划

是人力资源总规划目标实现的重要保证。

4.人员规划

对企业总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

5.费用规划

是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用的控制。


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