发布时间： 2016年08月05日
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师平等协商制度复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师平等协商制度考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师平等协商制度的详细内容，请仔细阅读。
平等协商制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供平等协商制度知识)
是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定的活动。(环球网校人力资源管理师频道为您提供平等协商制度知识)
区别平等协商集体协商主体不同职工代表经职工选举产生工会代表由工会选派目的不同目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的为目的在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件程序不同程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等有严格的法律程序内容不同内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项内容一般为法律规定的事项法律效力不同表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护法律依据不同属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式是劳动法中的集体合同制度等
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