发布时间： 2016年08月04日

人力资源管理师劳动关系调整的方式复习

【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师劳动关系调整的方式复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师劳动关系调整的方式考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系调整的方式的详细内容，请仔细阅读。

劳动关系调整的方式(七种)

(一)劳动法律法规(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)

劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

(二)劳动合同

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

(三)集体合同

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面。

根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度

参与形式：

在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与，如：

u 有组织地参与(职工大会)

u 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)

u 个人参与(合理化建议) 等等。

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

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