发布时间： 2016年08月04日

人力资源管理师签订集体合同的程序复习

【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师签订集体合同的程序复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师签订集体合同的程序考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师签订集体合同的程序的详细内容，请仔细阅读。

签订集体合同的程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)

(一)确定集体合同的主体

劳动者一方的人，法定为基层工会委员会;没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的人。

用人单位一方的人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。

(二)协商集体合同

集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。

其主要步骤为：

1.协商准备。

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。

2.协商会议。

集体协商会议由双方首席代表轮流主持。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

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