中级经济师人力专业常考知识点：影响劳动力流动的市场周期因素

2016年经济师考试备考已渐渐开始，网校小编根据往年的考试情况整理了中级经济师人力专业考试常考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！

【真题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

【答案】B

【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。参见教材P229.

【知识点扩展】

影响劳动力流动的市场周期因素

劳动力市场的周期波动对于劳动力流动的影响是显而易见的，当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明S的供大于求的现象时劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，很多企业即使是招聘新员工，所提供的工资水平也下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。相反，当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

衡量劳魂力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。此外，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率，也与离职率之间呈现一种负相关关系。即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高。最后，由于大多数时候，劳动力市场周期是与经济周期同步的，因此，在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而且经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

影响劳动力流动的社会因素

劳动者所处的社会环境因素也会对劳动力流动产生重要的影响。首先，整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率。例如，像美国、澳大利亚等这些传统移民国家中，劳动力流动率通常比其他国家要高一些。在1995年时，美国和澳大利亚的男性劳动力在当时就职的雇主处工作的平均时间长度为7.9年和7.1年。而德国、法国和日本的男性劳动者在当时就职的雇主处工作的平均年限则是10.6年、11年以及12.9年。在2006年1月时，年龄在20岁及其以上的全体美国劳动力中，有大约22%的人在他们当前的雇主处工作的时间少于或等于1年，有3.5%的人每个月都要换一位雇主。之所以会出现这种情况，可能是因为这些移民国家的人长期以来已经非常适应和习惯了流动，因而流动的心理成本较低，同时雇主对于员工的历史流动频率也并不是十分在意。而在日本这种在传统上有长期雇用习惯的国家中，对于一个组级的忠诚往往是整个社会文化当中很重要的一个组织部分，而且其他企业（尤其是大企业）往往也倾向于从内部培养人才，不倾向于雇用外部人直接担任组织中的中高层菅理者，在这种社会环境下，劳动力流动是不受鼓励的，所以流动频率相对来说就会低很多。

其次，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。美国存在一种流动文化，所以住房的买卖很频繁，租房子也很容易，并且通常成本不是太高，这样就使在美国进行流动尤其是跨地区流动的障碍比较小，成本也比较低。相对来说，欧洲和日本的住房制度使得劳动者在这些国家的居住成本比美国员工要高，这可能也是导致欧洲和日本的劳动者比美国员工的流动率要低的一个重要原因。

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