发布时间： 2016年06月28日
公平理论
亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的一定报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投人的比率相比较，来进行公平判断。
员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
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