劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、劳动合同解除：
(1)协商解除
(2)劳动者单方法定解除： a.辞职――提前30天通知解除――试用期内要提前3天通知
b.单位违法――没按约定提供劳动保护、劳动条件
没及时足额支付劳动报酬
未缴社保
规章制度违法损害劳动者权益
无效合同(欺诈等)
(3)单位单方法定解除：a.随时解除―― 试用期内不符合录用条件
严重违反单位规章制度
严重失职，给单位造成重大损失
兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正
劳动者欺诈签订的无效合同
b.预告解除――提前30天通知或多给1个月工资立即解除
患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作
不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的
订立时所依据的客观情况发生重大变化
c.裁员
(4)不得解除： 职业病、工伤
患病或非因公负伤，治疗期
女工三期：孕期、产期、哺乳期
连续工作15年 距退休不足5年
2、劳动合同终止： 退休
期满
开始享受养老保险待遇
死亡
破产、吊销执照等倒闭
3、经济补偿金――正常解除――N―― 不补偿的情形――开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)
违法解除――劳动者可选择――继续履行或2N赔偿金(2倍经济补偿金)
N――解除前12个月的平均工资
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