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员工自我心态管理课程
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发布时间:2024-01-12编辑:李振

很多企业管理者发现,很多员工动力不足,做事不坚持,缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任。

很多企业管理者发现,很多员工动力不足,做事不坚持,缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任。这些现象的根源往往不是“硬件系统”出了问题,而是“软件系统”,也就是员工内在心里没有能量,而明确职业方向,积极的职业心态可以极大的激发员工的内在能量,从深层次探索自我的思维模式,明确职业目标,提升工作绩效。

本课程从职业生涯定位入手,使员工意识个人需求和企业的关系,探索正确的职业意识,激发内驱力,寻找积极的职业心态,从思维层面影响行为,沟通,建立正向的团队环境和文化基石。

员工心态管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

本课程适合企业全体员工一起参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态管理培训内容

第 一 模块:职业定位和规划

视频:每个年龄的烦恼

职业生涯中的锚 – 目标

互动绘画游戏:十年后的自己

职业生涯全景图,你在哪个阶段?

车日路模型

员工在企业中发展的CD模型


第二模块:正确的职业意识

员工需要有职业意识和岗位能力

正确的职业意识

团队意识

诚信意识

服务意识

做**成长的员工

多问,多听,多做

保持谦逊的态度

凡事有反馈,有回应

凡事多思考,多复盘

故事:三个年轻人盖房子


第三模块:积极阳光心态 - 思维模式觉察

测试:你的关注点在哪里,能量就在哪里

赋能心智和积极心态的力量

多个互动游戏:觉察自己固化的思维模式

ABC归因解读:决定心态,行为和结果

**思维转换

从关注困难到关注目标

从关注过去到关注未来

从归因于外到自己

逆商和抗压能力的重要性

提升职场逆商的几个方法

打破认知自动化

树立积极的信念

正向思考-避免陷入自己的“故事情节”

多种阳光心态

定制方案

员工心态管理讲师推荐

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    苏海军

    教练式心态训练导师,团队建设与管理培训师,专职培训、咨询十余年,曾任职山东赛尔包装工程有限公司销售/常务副总、山东九鼎投资控股集团国内销售总监、上海联纵智达管理咨询集团培训总监、上市公司老来寿生物集团商学院院长等职务...

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    心智及团队建设讲师,销售人员潜能走火训练师,先后在外资外企,台资企业从事管理工作多年,历任培训经理、人力资源部总监、副总等职务,在十数载企管一线的摸爬滚打中积累了丰富的管理经验,深谙管理教育与成人学习之道,授课内容扎实、精彩...

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