随着老龄化社会的到来，养老保险需要大量具有专业知识和能力的人员。其中，养老护理员是一支重要的力量。他们能给老年人的晚年生活带来很大的帮助。因此，社会对老年护理护士的需求不断增加，存在着供不应求等问题。老年护理人员的培训不仅有助于解决老年护理人员与护理人才之间的差距，而且有助于促进农村劳动力的转移和就业，这表明养老护理员将成为一个热门的新兴职业。养老机构工作人员持证率不到50%，养老护理员占持证人数的70%以上。养老从业者社会地位低、收入待遇低、文化程度低、流动性高、职业风险高、年龄大，呈现“三低三高”现象。除少数经济发达城市外，绝大多数城市没有为护士提供五险一金，导致大多数护士有“临时”思维，缺乏职业归属感。然而，我国已经进入老龄化社会。让老年人有安全感、幸福生活、健康长寿是全社会的共同愿望。养老正成为越来越多我国家庭面临的问题。

养老护理员如何选择合适的培训机构？了解培训机构的教学方法：首先，看是否采用分层教学。分层教学确保具有不同学习基础的学生能够找到适合自己的课程，因此有些人跟不上，有些人浪费时间。再看是否有科学的教学辅助系统，因为一个好的老师和好的内容不能保证学生能够学习。一个好的教学辅助系统将帮助学生发现问题、发现不足、检查不足和弥补不足。**后着眼于实践训练。对于考证和职称以外的职业教育和培训，培训后的实践能力至关重要，因为大多数参加职业培训的学生都想找到一份好工作。他们是否有实践能力，就意味着他们进入企业后能否工作。