一、连带责任的法律风险
劳务派遣是非常特殊的用工形式，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位、劳动者，也形成两个法律关系：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务派遣关系，劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起，而纠纷的发生也常常涉及到连带责任问题。
《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《劳动合同法》第92 条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
从以上法条可以看出，法律对两者责任的界定并不是很清晰，当用工单位和劳务派遣单位在选择对方时，若对方在资质和经营能力等方面的能力稍有欠缺，在劳动纠纷产生时就会因为对方缺乏承担应负责任的能力，而依据有关“连带责任”的法律规定，**终由己方来承担责任。此时用工单位非但没有实现减少用工风险的目的，劳务派遣单位也可能无法实现妥善安置己方员工的目的，却反而因对方而面临更大的不可控风险，可谓得不偿失。
二、用工单位面临的法律风险
由于劳务派遣三方主体之间的两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。可以说，劳动者与用工单位是有劳动没关系，但在实践中，劳务派遣事宜同样给用工单位带来诸多风险，比如：
1.劳务派遣单位不与劳动者签订劳动合同的风险
2.工资支付可能引发的法律风险
3.劳动者直接向用工单位提出权利要求的法律风险
4.劳务派遣单位与用工单位规章制度冲突的法律风险
5.培训与服务期的法律风险
6.用工单位自身操作不当
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劳务派遣法律风险相关课程内容
专题七：劳务派遣
1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
4.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
7.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
10.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
11.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
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