新员工常常面临着以下诸多的问题:

如何尽快完成角色转换，融入全新的团队？

如何迅速了解企业，熟悉自己的工作？

如何适应自己的上司，面对自己的同事？

如何提升职业素养，适应企业文化？

作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。

本课程针对90后新员工的特点，将其需要学习和掌握的职业素养、职场规则及基本礼仪，设计成形象关、儿态关、品德关和沟**四个**训练，帮助新员I快速建立全新的职场规则，完成角色转变，融入企业文化。

1、掌握职场与职业的内涵

2、掌握职业人的角色定位

3、掌握职业人的职业态度

4、能够对职业生涯进行规划

5、掌握高效工作的工具与方法

6、掌握职场人际交往的核心原则

7、掌握职场新人工作汇报与表达技巧

模块一：入职基础篇

职业意识

职业知识

职业技能

职业形象

模块二：能力训练篇

目标清晰

运用突破性思维和创新思维，实现目标

个人目标和团队目标保持一致

用高效的团队凝聚力和责任心完成目标

足够的资源，明确的绩效要求

角色分工明确，沟通与倾听，实现目标

从过去的经验中进步和提高

模块三：新人过关篇

回顾公司的重要知识点，帮助新员工有效地工作

了解公司相关流程、政策，提高工作效率

发现与寻找更快进入工作角色的信息

鼓励与其他新员工在友好竞争的环境下工作

增加新员工的信心，尽快融入团队

模块四：团队协作篇

信任

沟通

聆听

大组/小组的组织

领导力，策略计划和合作

体制干扰和体制融合

创造性地解决问题

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培训结束，也是进到了工作的岗位，在工作之中，我也是感受到培训带来的好处，清楚自己该怎么去做，虽然生涩，但是经过一段时间，也是会顺利去做好的。而培训不但是让我能更好去做工作，同时也是对于公司有了了解，对于以后的发展也是更加的清晰了，了解自己该朝哪个方向去努力，才能得到晋升的机会。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。