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北京软件测试的前景怎么样?测试人才缺口50万
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发布时间:编辑:佚名

随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟,人们对软件作用期望值也越来越高,软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。 软件测试工程师,目前IT行业极端短缺的人才。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。

2018北京软件测试发展就业前景如何

 

软件测试培训班有用吗 不妨先看软测前景

在千锋老师看来,软件测试前景如下:

软件质量要求,难解市场人才荒

国内企业想在国际市场上立足,就必须进行软件测试,才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成,那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内,我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

职业入门快,薪酬高

软件测试是个可以很快入门的职业,门槛不高。刚刚毕业的大学生只要经过短期培训,就能胜任相应的软件测试工作。软件测试人员工作1~2年后,月薪达到9000~13000元的比比皆是,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,可以说比软件开发的薪资水平要高。

职业寿命长,发展空间广阔

软件测试无年龄限制,要求的是经验和耐心随着测试经验的丰富积累,就会练就“火眼金睛”的本领,而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解,经验和资历会带来更高薪资和更高地位,会越老越“值钱”。

无性别歧视,就业竞争小

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等,所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作压力、强度相对较小。

涉及范围广,多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还能接触到与软件相关的各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础,经过一两年实践后,很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

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