竞业限制协议应当如何签订和履行？
实践中，很多用人单位没有按照法律规定签订和履行《竞业限制协议》，导致用人单位不能依据《竞业限制协议》的约定要求劳动者履行竞业限制义务。如何签订和履行竞业限制协议应？用人单位尤其要注意以下二点：
1.用人单位需向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。
用人单位在解除或者终止劳动合同时均需要支付竞业限制经济补偿。
实践中，许多用人单位在签订《竞业限制协议》时，并没有约定竞业限制经济补偿，或者终止劳动合同时没有支付竞业限制补偿，这二种做法有违法律规定。
北京、上海地区认为竞业限制经济补偿金给付标准约定不明时竞业限制条款具有法律效力，具体金额可**双方协商予以补救。
广东地区认为竞业限制经济补偿给付标准约定不明时，在一定条件下，竞业限制条款不具有法律效力。
江苏地区认为竞业限制经济补偿金给付标准约定不明时，竞业限制条款不具有法律效力。
因些《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿会影响《竞业限制协议》的法律效力。
同样的，用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
2.竞业限制经济补偿不得低于法律的规定。
**高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确规定，劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的**低工资标准。
事实上，许多用人单位仅向劳动者支付少额的竞业限制经济补偿，却要求劳动者负有竞业限制义务。这一做法，严重损害了劳动者的合法权益。
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专题五：特殊用工协议
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
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