271职场法则是什么意思？

编辑：佚名更新时间：2017年04月10日

271职场法则是什么意思？

最佳答案

其他答案

绩效管理，是现代企业普遍采用的管理制度之一。在阿里巴巴，同样有严格的绩效考核：所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望（创造财富），70%符合期望（维持努力），10%低于期望（淘汰）。职场技能公开课课程汇总平台

尚未解决？

点击免费咨询，专人解答

您可能在找

南京高端商务接待礼仪培训商务社交礼仪培训内容高端商务场景礼仪培训深圳国际商务礼仪培训课程广州女性商务礼仪培训课程上海会务接待礼仪培训北京商务礼仪与职业形象培训深圳企业高端商务礼仪培训

1

回答

职场生存法则

2017-04-10

回答：

2

回答

初入职场的人应遵循哪些法则

2017-04-10

回答：

3

回答

网络营销是什么意思？

2017-04-21

回答：

4

回答

kpi是什么意思

2022-08-16

回答：

KPI（关键绩效指标）是一种绩效管理方式，可以说最普及的基于目标的绩效管理方式了，普及说明了易用、可靠和直接。贯穿了绩效管理的目标分解、绩效的识别、绩效的衡量、绩效的改进提升几个部分。在目标分解部分，KPI借用了企业的战略地图，采用平衡积分卡、鱼骨图、甘特图、和工作分解等手段把目标进行分解。在绩效的识别部分，是识别完成分解的目标需要什么样的知识、技术和素质。在绩效结果衡量部分就是针对识别出的绩效进行前后测量，即测量指标的状态值。提高绩效部分就是在测量的基础上如何提高绩效的成果。 getParagraph(10473); getParagraph(10465); getParagraph(10464);

更多相关问题 >>