回答：

1，不同的实施形式。 图形设计的实现是通过名片等印刷技术来实现的。设计图在使用前需要打印出来。此时，它需要印刷技术的帮助。 用户界面的设计和实现过程就是使用代码。设计完成后，可以通过程序代码实现用户界面设计功能。 2。进行设计工作的人数不同。 整个流程可由一人在平面设计中设计。老板或客户有需求后，平面设计师可直接完成设计。 UI设计需要团队成员设计。例如，要设计一个应用程序，您需要老板或客户的要求，然后产品经理、交互设计师、视觉设计师和程序员可以一起完成它。 3、 不同的应用领域 平面设计比海报、传单、户外广告等更为重要。 界面设计的关键是手机图标设计和网页界面设计。

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有很人想学平面设计，又在想到底是自学平面设计还是参加平面设计培训，的确，自学也可以学平面设计，但如果条件允许，参加平面设计培训学习还是很不错的，跟着老师的课程，会系统的学到平面设计知识体系，循序渐进、由浅入深地掌握平面设计设计，遇到问题可以及时请教老师或同学，避免自己走弯路，课后作业能锻炼动手能力，项目实战能锻炼自己与他人沟通合作的能力，另外，平面设计涉及的的知识很广泛，有一些并不是自学就能学会的，这也是平面设计培训学习好的原因之一。

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“HR”和“HRBP”是两个常被提起的术语，但它们确实是不同的角色。 "HR"是人力资源部门的缩写，代表整个部门和执行人力资源策略的员工。他们的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理和员工福利等日常任务。HR通常是人力资源团队中的一员，但不一定要具备高级别的策略制定和商业洞察力。 "HRBP"代表“人力资源业务伙伴”，是负责企业整体战略和人力资源议程的人才。与传统的HR角色不同，HRBP需要更深入地了解企业的业务和组织规模，并能阐明与商业目标紧密相连的人力资源策略。他们与高管们紧密合作，能够提供有关人力资源数据分析的高级见解，并帮助与业务目标密切相关的人力资源项目的成功实施。 getParagraph(16037); getParagraph(16039); getParagraph(16040); getParagraph(16038);