复习AP考试的方法有哪些?

编辑:馒头 更新时间:2023年02月11日
复习AP考试的方法有哪些?
最佳答案

要学会去总结技巧,考试中的发挥也是非常得到重要的,考生要经过对题目的研究知道什么样的答案是老师希望能够看到的,怎样进行作答就能够获得一个满分的答案。

上海唯寻国际的老师会在考前去给学生这些方面的指导,让学生能够去掌握一些作答的技巧,这样在考试中才能够更加充分的发挥出自己的优势,甚至在碰到自己不会的题目的时候也能够用一些技巧去拿到一个不错的分数。


其他答案
复习方法还是比较多的 可以选择上海唯寻教育

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

上海唯寻教育

机构评分:10分

在线客服
北京唯寻国际教育隶属于北京唯寻教育咨询有限公司 ,唯寻国际教育团队源自牛津、剑桥、美国常春藤等世界精英学府,专注于A-Level,IB,AP,IGCSE等国际课程全学科培训,并提供英美顶级大学笔试面试辅导以及国际竞赛培训。唯寻现集结了超180名全职海归名师,其中35名本科毕业于牛津或剑桥大学,...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答:

建议同学们备考AP要从高一、高二开始着手准备,因为虽然参加AP考试没有人数和年龄的限制,很多学生在初中就参加AP考试,但是对于大部分中国学生来说,在初中时期,自身的英语能力有待加强,如果此时就去准备AP考试的话会感觉很吃力,同时由于在初中时期我们往往对未来自己所学习的专业和发展方向不是太明确,因此在AP课程的选择上可能跟zui后自己上大学是有所偏差,这样就起不到应有的作用了。

2

回答

回答:

AP考试科目包括AP物理学、AP微积分、AP经济学、AP化学、AP美国历史、AP心理学、AP生物学和AP英语。AP考试的要求是:1。中国大陆学生只能在AP课程中参加AP考试。2.AP考试当年未满21岁的考生可以注册;3.注册时,候选人必须确认提交的所有信息的真实性和准确性。如果与实际证书上的信息不一致,考生将无法参加AP考试。

3

回答

回答:

一、词汇 词汇是英语学习的基础,它的重要性自不必多说。全程班的课程安排中,前面一部分就是词汇讲解。我记得每节课时长只有三十分钟左右,但是听课都得花上一个小时。听词汇课的过程中,我会记录生词、释义以及例句。我也很喜欢用【开心词场】,除了对应班级的词书外,我还背过其它词书(例如与中国传统文化相关的词汇等)。对于一些一下子记不住的单词,可以把它们记在笔记本上,常去翻看。要注意的是,光知道单词的意思而不会用是不够的。我在记单词的时候会关注一些近义词,以便写作文的时候能够活用词汇。 二、听力 我这次能取得高分离不开听力正确率的提高,所以希望小伙伴们也重视听力的练习。 听力大致分为短对话、长对话、独白、填词。如果对各类题的掌握程度差别较大,可以单独练习比较薄弱的题型;如果掌握程度差不多,则建议一次听一套练习。不过小沐我一开始也不是一套一套来练习的,毕竟时长35分钟,一开始注意力还能集中,听着听着就容易走神。有着同样困扰的小伙伴们,如果备考时间充足,可以先把一份听力分两次听,但要保证听的时候注意力完全集中。然后保证充足的练习量(我有段时间每周去图书馆练4-5次听力),这样的话几个月后连续听35分钟也不那么容易走神了。

4

回答

回答:

考生可以根据自己的学习方向和需求以及根据专业选择4-6门的科目。不过AP考试考多少门课程不受限制,但也不是越多越好,关键要做到有效。因此就需要考生自己怎么样去选择。例如,如果有学生想要就读美国大学理工类专业的话,那么他们只需要参加4到6门左右的理工科AP考试就可以了;如果想就读美国大学商科类专业,则需要参加4到6门商科和理工科组合的AP考试。

回答:

明确出分时间 在准备考试之初,许多学生对考试时间没有明确要求。他们只知道目标学校的申请时间,却忽略了还要花时间才能把GMAT的分数发出去,因此他们后悔最终没能通过申请。参加GMAT考试时,计算机系统转换后,成绩可当场打印出来。考生选择保留分数后,可以打印出临时成绩单。大约一周后,会有一张正式的成绩单,上面有作文分数。电子正式成绩单寄到学校大约需要3天,纸质成绩单大约需要20天。考生如能接受电子成绩,需提前询问目标学校的要求。因此,编辑建议您应该预留时间寄出您的分数,以免延误。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

是否可以选择性提交AP成绩

ap考得不好可以重考吗

ap考试评分标准是什么

AP考试和高考哪个更难

AP课程包括哪些科目

AP好的培训班有哪些

AP考试是不是很难

AP考试每年举行几次

AP考试有什么作用

AP学分是什么

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里
Baidu
map