哈尔滨哪些人可以报考健康管理师?

编辑:佚名 更新时间:2020年01月19日
我朋友想要报名学习健康管理师,有关健康管理师的相关资讯,想咨询一下哪些人可以报考健康管理师?
最佳答案
有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。
其他答案

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

哈尔滨思羽美容学校

机构评分:10分

在线客服
学院简介 思羽美容美发职业培训学校成立于2010年,是由国家劳动部门批准成立的一所正规的职业技能培训学校。 学校经人力资源和社会保障部批准,取得中华人民共和国民办学校许可证并经民政局登记注册为民办非企业单位。是省内美容师、美容导师、化妆师、美甲师的定点...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

回答:

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

回答:

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

回答:

具备以下条件之一者可以申报三级健康管理师 (1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。 (2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 具备以下条件之一者可以申报二级健康管理师: (1)取得三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。 (2)取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)具有医药卫生专业本科学历证书,取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (4)具有医药卫生专业本科学历证书,取得健康管理师三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (5)具有医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (6)具有医药卫生专业硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上。 具备以下条件之一者可以申报一级健康管理师: (1)取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (2)取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)具有医药卫生专业本科学历证书,连续从事本职业或相关专业工作13年以上。 (4)取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (5)具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

南京健康管理师精讲课程

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

今日更新推荐!洛阳涧西区专业健康管理师培训中心

盘点一下,洛阳哪里培训二级健康管理师

这里不错,洛阳大名健康管理师哪里可以培训

今日推荐,洛阳健康管理师在哪里培训

今日更新!洛阳市健康管理师在哪报名

热荐!洛阳健康管理师培训哪里专业

看这里,洛阳健康管理师培训哪家好

热推!洛阳前十健康管理师培训学校排名,哪家好

推荐!洛阳在线哪家健康管理师培训机构好

甄选!洛阳涧西区正规的健康管理师培训机构有哪些

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里
Baidu
map