没有学历可以报考健康管理师吗

编辑:眉眼在笑 更新时间:2022年02月17日
没有学历可以报考健康管理师吗
最佳答案
没有学历不可以报考健康管理师。报考健康管理师的最低学历是中专,并且需要连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书的才可以报考。
其他答案

没有学历不可以报考健康管理师。健康管理师的报考条件如下:

具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事医药卫生相关工作2年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

大家如果想要考健康管理师,但是学历又不够的话,那么可以考虑一下学历提升,如:通过成人高考或者自考来提升学历。只要是国家认可的学历,学信网可查,都是可以用来报考健康管理师的。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

乌鲁木齐优路教育

机构评分:10分

在线客服
优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务,经过十几年的发展,设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,拥有3...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答:

不可以。监理工程师报名条件要求具备专科(或高等职业教育)及以上学历才可报考,并且要符合专业和工作年限要求。 监理工程师报名条件 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加监理工程师职业资格考试: (一)具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育),从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年。 (二)具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位,从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年。 (三)具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位,从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年。 (四)具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。 经批准同意开展试点的地区,申请参加监理工程师职业资格考试的,应当具有大学本科及以上学历或学位。

回答:

健康管理师是为新职业,很多人都有在读大学生能报考健康管理师吗?事实上,专科以上的医学专业在读大学生是可以报考的。在校期间,部分学校将让学生参加考试并取得三级证书健康管理师。 只要符合报考条件即可报考: 1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书; 2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作 2 年以上; 3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证证书后,连续从事本职业或相关职业工作 3 年以上。

回答:

咨询你所报的教育机构有哪些考点,可以选择较近的考点考试。优路教育可代报以下城市考点:天津、石家庄、衡水、唐山、哈尔滨、上海、南京、苏州、徐州、杭州。宁波。温州、丽水、福州、厦门、泉州、南昌、济南、德州、潍坊、青岛、郑州、长沙、广州、深圳、惠州、海口、重庆、成都、昆明、乌鲁木齐、沈阳、大连、锦州、西安、合肥、贵阳、西宁、呼和浩特、太原、南宁。有需要的考生请在线咨询老师!

回答:

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

回答:

有志于在健康管理与促进、医疗服务、健康保险、中医医疗、老年保健、健康检查、咨询管理、体质测量、体育健身、医疗保健、母婴保健服务、食品营养等行业感兴趣的,或准备从事健康教育、健康咨询、健康指导和健康管理工作的人员。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

南京健康管理师精讲课程

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

今日更新推荐!洛阳涧西区专业健康管理师培训中心

盘点一下,洛阳哪里培训二级健康管理师

这里不错,洛阳大名健康管理师哪里可以培训

今日推荐,洛阳健康管理师在哪里培训

今日更新!洛阳市健康管理师在哪报名

热荐!洛阳健康管理师培训哪里专业

看这里,洛阳健康管理师培训哪家好

热推!洛阳前十健康管理师培训学校排名,哪家好

推荐!洛阳在线哪家健康管理师培训机构好

甄选!洛阳涧西区正规的健康管理师培训机构有哪些

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里
Baidu
map