管理技能培训开发的方法有在职培训、一般培训和培训新方法三种类型。 1.在职管理人员培训的主要方法：职务轮换、设立副职、临时提升。 2.管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。 3.管理技能培训开发的新方法：文件事务处理训练法、角色扮演法、管理游戏法、无领导小组讨论法。