1、关于教学方式

目前市场上存在的教学方式是面授、视频授课(有线下班)、在线教育……

zui开始的时候，大家认为教学方式肯定是要面授啊，视频授课什么鬼，在培训机构看电视么?但你们不了解的是，优质的讲师永远是稀缺的，IT培训因其行业特殊性，好的讲师大部分都集中在城市，并且重金难求。

远程授课的方式，是为了让所有学员，不论你是在二三线城市，还是边远山区都能跟着业内zui好的讲师学习，真正的实现教学质量的统一，以及教育的公平化。也有人觉得培训机构的讲师水平参差不一，比较担心。所以对于教学方式这一个环节，每个人的感受都是不一样的，所以有小伙伴让我推荐培训机构的时候，我是建议，你要去培训机构进行试听，自己选择。

2、老师是否有多年经验

每当看到“培训机构的老师都是做技术不行的”言论，我只闻到一股浓浓的醋酸...在我看来，一个好的培训机构讲师，有过多年项目经验、做过哪些牛逼项目，只是一个基本的条件，重要的是能把这些经验总结成专业的课程，更重要的是能把这些技术讲出来，让0基础的小白学得会，这就是考量这个老师的教学能力了。一个再牛逼的技术大牛，如果没有教学能力，也不是一个合格的讲师。所以这一部分，我更愿意去看培训机构的老师有哪些教学经验，教了多少人...

3、是否推荐就业

IT培训本质上是一种就业培训，培训机构好不好，zui直接的就是学员的就业效果，这个推荐就业跟是两回事，如果给你说，可以转身就走了。一个好的培训机构，会根据你的专业、学历等，告诉你如果学习要补齐哪些短板，把你的情况去匹配已经就业的学员情况，让你在学习过程中有一个目标，刻苦努力学习。zui好是能在培训课程中加一些职业素养的课程，毕竟时代在发展，培训机构也不能只教技术，学生的综合能力也要培养，这个角色培训机构的老师更适合去做。