哪些学校招收人力资源管理硕士？
IPAG （Institut de Préparation à l Administration et à la Gestion）是法国一所著名的高等商业学院。学院成立于 1965 年，现有四个校区，分别在法国巴黎、尼斯、美国洛杉矶、中国昆明，地理位置非常优越。
专业方向：人力资源管理、项目管理、国际商务和企业管理
实践性：
IPAG 高商与企业联系紧密，长期与我校合作的企业包括：法国巴黎银行，法国兴业银行， 法国电信，雅高集团，欧莱雅，圣罗兰，标致，微软等等。中国区合作的企业有腾讯、大疆、华为等。
课程强调实践与理论结合，学校大量提供各类融入式体验项目课程，以帮助学员加强各类管理项目中的管理技巧和运作精髓。
授课时间：
人力资源管理硕士每月集中一个周末上课，两年内修完所有学分，所需时间少；无需脱产利用业余时间进修；课程集中，对在职人员的进修更有优势。
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2023-05-26
回答：
人力资源管理涉及到许多不同领域，因此，人力资源管理课程涵盖的主题和内容也非常广泛。以下是人力资源管理课程的一些常见领域和主题： 组织行为学：组织行为学是一个研究人与组织之间互动关系的领域。该课程通常涵盖个体行为和组织行为的理论和实践方面，以及管理、领导和团队合作等主题。 招聘与用人：这门课程涵盖从招聘到绩效评估的整个过程，包括如何招募和筛选候选人，如何进行背景调查，如何评估员工绩效，以及如何制定培训和发展计划等。 培训与发展：这门课程注重员工培训和发展的战略和实践方面，包括如何设计和执行组织培训计划、如何识别和管理培训需求、如何评估培训效果等主题。 绩效管理：绩效管理课程向学生介绍一些流程和技巧，帮助他们了解如何设定目标、如何反馈以及如何支持员工。这门课程也介绍如何识别成功的绩效管理技巧并应用它们。 劳动法和劳资关系：劳动法和劳资关系的课程包括涉及雇员权利及公司责任的方面，以及如何遵循劳动所必须的流程和做法。 工资管理：这门课程有时与薪酬管理被混为一谈，但通常更强调薪资计划的实施，将薪水理念转化为有形可操作的方案，包括工资的设计、执行和维护。 一般而言，人力资源管理课程涵盖的主题是非常广泛的。这些课程根据目标和公司而定，旨在为学生提供扎实的管理基础和有效应用管理技能的工具。 getParagraph(16039); getParagraph(16038); getParagraph(16040); getParagraph(16037);
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回答
2023-05-26
回答：
人力资源管理是指通过最佳使用组织内的人力资源，促进组织目标的实现。人力资源管理包括以下方面： 人力资源规划：确定组织未来需求和计划，以及实现该需求所需的人力资源。 招聘和选拔：制定招聘策略、发布职位广告、筛选和挑选候选人，以满足工作的要求。 培训和发展：为员工提供培训和发展计划，以帮助他们提升技能、知识和职业能力。 绩效管理：设定绩效考核指标、评估员工表现、提供反馈，并根据表现提供奖励或制定改进措施。 薪酬管理：确保薪酬公平合理，管理薪资体系、制定工资标准、奖金、福利以及各种援助措施。 劳动法律和劳资关系：负责确保公司遵循劳动法律法规，并处理员工的诉讼和缴纳税费等法律事务。 离职管理：处理员工辞职、退休或解雇等事宜，确保合法公正地结束合同关系。 组织设计和文化：完善公司的组织结构，合理匹配员工的工作职责，以及具有战略性价值的事务。 这些职能的目标都是为了提高组织的绩效和效益，实现长期发展。同时，人力资源管理也需要与不同部门协作，满足组织的需求。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);
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回答
2020-02-26
回答：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。 主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
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回答
2018-09-05
回答：
我们上元教育的课程将打破传统，聚焦在人力资源提供什么而不是做什么上，更加看重产出和保证人力资源结果的实现学习目标：1、掌握员工任用、劳动关系、、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。5、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。 报考条件（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）1.连续从事本职业工作6年以上；2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.具有硕士研究生及以上学历证书。
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