人力资源管理师薪资水平怎么样？
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达8000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2019-07-25
回答：
一、会计岗位： 1、工作经验2年左右的，一般工资在4000-6000元之间，具体金额跟行业和工作经验有关系。 2、工作经验3年以上的，一般工资在6000-8000元之间，具体金额跟行业和工作经验有关系。 二、财务主管： 1、一般工作3年以上就可以晋升为财务主管了，工资基本都能过万元，一些三四线小城市会低些，也都在6000元左右。 三、财务经理： 1、一般工作3-5年就有机会晋升为财务经理了，工资在10000-15000元之间，小城市会低些，基本都在8000元左右。 四、财务总监： 1、一般工作5年以上就有机会晋升为财务总监，工资在15000元之上，主要是讲年薪了。
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回答
2020-10-11
回答：
一般设计师的薪酬在公司里都是底薪 提成。设计师的底薪3000-8000不等，一般大型设计公司的底薪都在5000到8000之间，也就是说点评一个设计师的薪酬水平大部分是在说提成。提成在大多数公司分为两部分，规划费和工程款。每个公司又分为不同等级的规划师，设计费也不一样。规划的薪酬有或许几个月都只拿底薪，有或许一个月就拿好几万甚至好几十万，这其间的原因有很多，一个客观原因是职业有时间跨度的特殊性，从买卖开始到结束基本都以月来计，所以一个单的薪酬不或许一次性结清。
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回答
2021-07-26
回答：
随着我国企业的快速发展，也出现了一些能够看得到的问题，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质 转化;由单一型素质向复合型素质转化。无一不说明了专业的人力资源管理师这个职业是很重要并且前景不错的行业。
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回答
2019-07-24
回答：
首先，财务部的岗位和证书并不是直接对应关系。考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。明白了吧，一张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，HR会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。 一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，HR在招聘过程中也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。 总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。
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