宁波人力资源管理师的基本条件有哪些？
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2019-12-02
回答：
答题技巧 审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。 审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。 审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
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回答
2019-12-02
回答：
理论知识 人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
3
回答
2021-07-26
回答：
随着报考人力资源管理师的人数越来越多，那么人力资源管理师的好处有哪些呢？人力资源管理师一般都是从事在人力资源部门，人力资源部门是后台支撑保障条线比较核心的部门。是权力部门，无论是招聘、绩效考核、转正定级、各种考试，培训机会，工资核定、晋升、竞聘组织，条件筛选等是事关每一个的切身利益的，在公司内部是权力部门，每个人都能尊重和敬畏三分。这部门的人一般都人缘比较好。在先进评比、入党等方面得票也相对较高，岗位优越感很强。是一个值得从事的职业。
4
回答
2022-01-24
回答：
备考人力资源管理师都有些什么小技巧呢，这是不是很多伙伴想要了解的呢。在我们备考人力资源管理师的时候，我们需要制定好学习计划。确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。
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