宁波人力资源管理师的基本条件有哪些?

编辑:佚名 更新时间:2019年12月02日
最佳答案

一、本科学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作;

二、要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见;

其他答案

要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响;

要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

广联职业培训中心

机构评分:10分

在线客服
宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,宁波市广联职业培训学校是宁波地区一家经人社部门审核批准的,具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、等国家职业资格培训的专业培训机构。宁波市广联职业培训学校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

答题技巧 审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。 审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。 审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。

回答:

理论知识 人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

回答:

随着报考人力资源管理师的人数越来越多,那么人力资源管理师的好处有哪些呢?人力资源管理师一般都是从事在人力资源部门,人力资源部门是后台支撑保障条线比较核心的部门。是权力部门,无论是招聘、绩效考核、转正定级、各种考试,培训机会,工资核定、晋升、竞聘组织,条件筛选等是事关每一个的切身利益的,在公司内部是权力部门,每个人都能尊重和敬畏三分。这部门的人一般都人缘比较好。在先进评比、入党等方面得票也相对较高,岗位优越感很强。是一个值得从事的职业。

回答:

备考人力资源管理师都有些什么小技巧呢,这是不是很多伙伴想要了解的呢。在我们备考人力资源管理师的时候,我们需要制定好学习计划。确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合理,要根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多花些时间来复习。

更多相关问题 >>

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

天津优质的人力资源师培训机构

佛山人力资源师专业培训机构

成都人力资源管理师培训课程

芜湖人力资源管理师培训中心

芜湖人力资源管理师培训

大连人力资源管理师证考试培训

大连人力资源管理师四级培训

湖州十大人力资源管理师培训学校

衢州十大人力资源管理师培训

潍坊报考人力资源管理师哪里好

绍兴一建培训哪个机构比较好?推荐三家综合实力较强的新疆化妆培训学校绍兴优路教育口碑怎么样?绍兴优路教育怎么样?靠谱吗?绍兴优路教育机构怎么样?绍兴一级建造师哪个网校好?绍兴优路教育培训机构在哪里?新疆排行榜前十名化妆培训学校有哪些?
Baidu
map