海宁学习人力资源好吗
上元教育。
上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。
发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2018-09-06
回答：
其实主要看您考级的目的，如果是以考证而考证，基本上看几遍书和做多几次题库就基本ok的了，如果是服务好工作，这个就需要研究一下了。上课前先预习，课后复习，认真听老师讲课，记下重点内容，多做题，多看案例，在理解的的基础上强化记忆，有不懂的问题，多提问。 上课前把书仔细看一遍就行，记下看不懂的地方，上课的时间重点学习。随着上课的进度做做习题或历年考题，找找解题思路，基本就没什么问题了。 嘉兴上元教育招生电话：18188609343 QQ：3514298526
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回答
2018-09-07
回答：
人力资源课程简介： 企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面最，含金量的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。 国务院取消共319项职业资格考试，去粗取精，留下的都是精华。人力资源管理师证书已被人民日报评选为含金量的13大职业证书之一。你有证吗？ 学习对象： 培养对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 •刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作 •想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员 •对人力资源感兴趣的人群 •在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业 •在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员 •企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者 •从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
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2018-09-06
回答：
人力资源管理师二级国家报考条件（一）取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上（三）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上（四）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上雄厚的师资力量，由各行业企业专家授课，遵循现代管理理念我单位专享优势2、通 过率高3、一步就位，中国人力资源专业领域级别的认证人力资源二级5、证书享受国家高级技师待遇6、中国公民，26周岁以上即可报考一、培训目标通过培训和考试,取得国家人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理职业资格证书，系统掌握人力资源管理师的必备知识和技能二、考试时间：考试时间:参加全国统考，每年5月、11月中旬左右2次考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。地址： 海宁市西山路832号金贸大厦(蒙努大桥边文苑路和西山路路口）
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2018-09-06
回答：
Q：人力资源在企业中的位置？ A：在目前这个“人才就是一切”的新时代，所谓企业管理，就是人力资源管理。工作稳定，上升渠道通畅。 Q：人力资源管理师就业前景？ A:人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。 Q:上元的学习方式是怎样的？都有哪些内容？ A：三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营最后一搏。适合上班族的灵活学习方式，边上班，边学人力。 Q：零基础学习能考过么？通过率如何？ A：我们精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过考试的难度，帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。你只要按照班级计划来学习，想不过都难呢？ Q：为什么我要选择上元人力？ A：大机构，学习考证快人一步。13年教研经验，全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明，每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位，抓不住核心知识点。于是，我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习核心。
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