人力资源管理师前景怎么样？
随着我国企业的快速发展，也出现了一些能够看得到的问题，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质 转化;由单一型素质向复合型素质转化。无一不说明了专业的人力资源管理师这个职业是很重要并且前景不错的行业。
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2021-07-26
回答：
我国改革开放以来，各行各业也都在快速的发展，每一个行业都对人才有了新的需求。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。所以专业的人力资源管理师一直都是很稀缺的人才。
2
回答
2020-02-27
回答：
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达8000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
3
回答
2020-02-26
回答：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。 人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
4
回答
2019-12-02
回答：
人力资源管理专业一般培养的是具备管理、经济以及人力资源管理等方面的知识和能力。该专业毕业的学生能够在企事业单位、政府管理部门、公共事业单位以及非盈利组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训等方面的工作。也可以在企事业单位从事资源管理的相关工作。 主要的人力资源管理的就业岗位为：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。咨询热线：15000411174（微信同号） 蒋老师
5
回答
2019-08-29
回答：
健康管理师就业前景很不错 就业方向 医院，体检中心，健康管理公司、社区、健身会所、美容院、院校、幼儿园、机关单位、 民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司、等与健康有关的工作。 如果想要报名培训班的，苏州上元教育培训就不错，职业专业老师教的很好。
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