人力资源和行政管理有什么区别
人力资源管理和行政管理在业务职能上存在显著差异。以下是它们主要方面的差异：
目标不同：人力资源管理的主要目标是通过员工招聘、培训、激励、发展等手段来提高员工绩效和满意度，推动组织的成功。而行政管理则主要关注日常管理事务的高效性和优化。
范畴不同：人力资源管理涉及员工福利、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，以及招聘、培训和员工职业管理等方面；而行政管理包括人力资源管理外的所有行政和事务活动，如文件处理、资产管理、设备维护、财务管理等。
重点不同：人力资源管理重点关注员工管理和团队合作，为员工创造一个好的工作环境，鼓励员工自主学习和发展；而行政管理意在优化行政程序和程序工作，确保组织内部的顺利运作。
方法不同：人力资源管理通常是一种更为战略性的方法，而行政管理则主要是一种操作性方法。通过具体的措施，将公司发展战略落到实处，确保日常工作的高效运转。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2021-12-28
回答：
与工商管理硕士(MBA)的培养相比，工程管理硕士(MEM)的培养为具备大学本科水平或同等学力的人才成长为优秀的大型工程项目管理者提供了另一条可选路径(参加下图)。与工商管理硕士主要侧重于培养财务、市场方面的管理技能相比，工程管理硕士的培养更注重于技术专长、社会经验、项目管理和设计/开发等，同时适度补充财务和市场方面的知识，以及增长国际交流经验。工程管理硕士为广大工程技术骨干人员未来成长为工程项目管理者，提供了一条较为有利的发展路径。
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2022-01-30
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古典舞是在民族民间传统舞蹈的基础上，经过历代专业工作者提炼、整理、加工、创造，并经过较长时期艺术实践的检验，流传下来的被认为是具有一定典范意义的和古典风格特点的舞蹈。
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2017-04-06
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2022-08-16
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很多人误以为OKR只是KPI的另一种形式，其实不然。KPI 就像是汽车的仪表盘，而 OKR 则像是导航地图； KPI 与绩效挂钩，能够有效提高员工的工作效率。OKR主张愿景驱动，能够帮助组织上下对齐，朝着正确的方向前进； KPI是组织目标从上至下层层分解，OKR是360度的承接和对齐——你的OKR完全可能来源于另一个部门的项目规划，因为源于共同的组织目标； KPI以及隐藏于其后的组织决策机制，往往是组织各层级反复博弈的结果，在很多公司似乎拥有一种不容篡改的政治意味；而OKR强调去组织架构下的共创和聚合，同时随市场反馈高频调整。 此外，KPI强调完成、达标，OKR强调价值导向，不断强调工作背后的意义。 getParagraph(11597); getParagraph(11592);
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2023-05-22
回答：
行政管理课程旨在为学生提供日常管理技能和知识。这些课程通常会涵盖以下主题： 行政管理基本原理和理论 组织与管理 行政决策制定 领导力和管理能力 绩效管理 人力资源管理 财务管理 行政法和法律制度 网络和信息技术管理 公共政策分析和执行 社会科学研究方法 项目管理和协调 政府运转和公共服务管理 战略规划和变革管理 危机管理 行政管理课程通常适用于许多领域，例如政府，教育机构、非营利机构，以及大型和中小型企业。其中一些课程可能有点重复或相互关联，但它们旨在帮助学生理解和应对现代行政管理环境中面临的挑战。 getParagraph(16019); getParagraph(16018); getParagraph(16017);
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