随着建筑业的不断发展，需要大量的建筑人才，尤其是具有此专业证书的建筑人才。很多毕业生也喜欢这个职位。如果你想进入这个行业，积累是关键。只有“软”和“硬”技能，你才能有机会。建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，一般造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在10000以上，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。

中国经济的飞速发展以及综合国力的增强，从基础设施建设到国家、地方和个人投资项目，总体建设投资巨大。根据《建筑法》的要求，中国对建筑企业实行资质管理，对员工实行资质管理。例如从总承包一级企业升级到特一级，其中的一个条件就是需要一定数量技术人员包括注册造价工程师，资质越高要求数量越多;从事造价管理人员要具有注册造价工程师资格，并在其编制或审核的造价文件上签字，其造价文件方有效。

很早2006年，全社会的资产投入就已有10万亿。伴着建筑业的持续发展，需要大量的建筑人才，尤其是注册造价工程师(是“中华人民共和国注册造价工程师”的简称)、建造师、造价员、设计师、工程师等持证人才，更是吃香。因此，一旦成为了市场紧缺的注册造价工程师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。“工程未动，造价先行”，造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。

行业内企业普遍存在规模小、成本咨询人员缺乏、工作强度高等原因。他们不具备为毕业生提供专业培训的能力。另外，接受工程造价咨询业务的造价专业人员，往往需要独立进行项目预算等工作，而一名有能力独立从事工程造价工作的专业人员，至少需要3年的预算工作经验。另外，从预算员到工程师，又是一个艰辛而漫长的过程，需要的造价预算工作经验、学历的硬性条件要求，还需要有应试能力和继续学习能力。这是一个不可逾越的自我成长与自我超越的历程。